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2 motivazioni e incentivi: le motivazioni precise nella lettera del cappuccio servono inizialmente a distinguere il nostro cv da tutte le persone che affollano la scrivania del reclutatore (probabilmente molto simile alla nostra o forse anche più ricca). Dovremmo chiarire in particolare le motivazioni che ci spingono a cercare un ruolo di attività specifico, i nostri stimoli, perché abbiamo scelto quell'organizzazione in preferenza l'una rispetto all'altra. Obiettivi: attentamente associati alle motivazioni, i desideri professionali che ci poniamo nel breve e medio-lungo periodo possono essere dichiarati sfacciatamente, prestando comunque attenzione a trovare rilevanza tra gli obiettivi, l'opportunità di riuscire a raggiungerli nell'impresa (attraverso la posizione che cerca se rispondi a una dichiarazione) e il vantaggio per l'organizzazione che la raggiungi. Benedizioni che porti all'organizzazione (sentimento): è l'ideale per rivelare una certa coerenza tra il modo di pensare personale e la cultura e la fotografia aziendale, che sono i punti in comune e il motivo per cui si ritiene che siano miglia fatte l'una per l'altra . In verità, le organizzazioni sono interessate al costo portato che qualcuno può portare alla struttura organizzativa prevalente, ai problemi che sono in grado di risolvere, alla disponibilità e versatilità di conversione di posti di lavoro o accettazione di orari e condizioni operative fastidiosi. ? fondamentale che mostri anche chi conosci l'agenzia, chi è lontano, cosa fa, i valori di riferimento. Alta qualità e punti di forza: alcune informazioni sul cv non sono sempre sufficientemente valutate e dovrebbero pertanto essere sottolineate e mirate in questo luogo. I veri punti di forza possono essere tirocini, relazioni di lavoro diverse, tesi e studi su problemi di interesse aziendale, la competenza autorizzata in diverse lingue e un particolare hobby personale negli sport strategici aziendali.